Maintenir un bon dialogue social, gérer au mieux le risque humain lors d’une réorganisation ou d’une restructuration, répondre à l’obligation de sécurité de résultat… Les raisons sont nombreuses !

3ème vidéo de la série “risques psychosociaux”, par Bénédicte Haubold, experte en risques psychosociaux (RPS) et fondatrice du cabinet Artélie Conseil.

Site internet www.artelieconseil.com